Le Pôle autisme – Paris fait partie de l’Association Vivre et Devenir qui vient en aide aux personnes les plus
fragiles de notre société depuis plus de 100 ans. Spécialisé dans l’autisme depuis sa création récente en
2017, il propose des solutions l’accompagnement pour 130 enfants et leurs aidants, de la petite enfance
au seuil de l’âge adulte, afin qu’ils déploient toutes leurs potentialités et participent pleinement à la vie
de notre société.

L’assistant(e) de service social est membre de l’équipe parcours ayant vocation à soutenir l’accès aux
droits, l’autodétermination et l’évaluation de la demande de soutien des familles ou des jeunes adultes.
Il ou elle exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de la direction du pôle autisme et l’autorité
fonctionnelle des responsables opérationnels (directrice adjointe, chefs de service). Il ou elle travaille
dans une approche ressource, sans se substituer aux familles. Ses rôles clés sont de contribuer à évaluer
les demandes d’accompagnement, soutenir l’accès aux droits, et développer l’offre d’aide aux aidants.
Détails des missions dans l’offre ci-jointe.

POSTE :

• Développer l’offre d’aide aux aidants : recherche des solutions de répit en direction des
familles, séjours de vacances, intervenants à domicile, relayage à domicile, rencontres entre
familles, rencontre entre fratries,
• Contribuer à développer l’accessibilité des outils pour les familles (ex : outils loi de 2002 en
langage Facile à Lire et à Comprendre)
• Accompagnement des familles pour l’ouverture des droits, l’accès aux prestations de
compensation du handicap et aides diverses
• Participer à l’évaluation des demandes d’accompagnement adressées à l’équipe parcours du
Pôle autisme (conseiller sur les ressources pouvant être mobilisées en interne, ou en s’appuyant
sur d’autres acteurs du territoire, conseiller sur la priorisation des situations en lien avec la MPDH)
• Accompagnement des familles pour les demandes de PAG auprès de la MPDH (plan
d’accompagnement global en cas de situation complexe d’orientation)
• Actions collectives pour informer les parents sur l’avenir de leur enfant et les aider à ouvrir le
champ des possibles
• Soutien des familles pour les démarches administratives relatives à l’orientation (constitution des
dossiers, suivi des demandes adressées aux partenaires)
• Démarches relatives à la protection de l’enfance (relation avec les partenaires, participations à
l’évaluation des situations, informations préoccupantes)
• Participer aux réflexions sur l’amélioration continue du projet du pôle autisme
• Développer le réseau et travailler en concertation étroites avec tous les partenaires du
territoire, spécialisés ou de droit commun (MDPH, CAF, CPAM, ASE, établissements médicosociaux spécialisés TSA ou non, AEMO, PJJ, UMI, service social de secteur des conseils
départementaux etc.)

PROFIL
• DEASS
• Connaissance des politiques sociales, droit de la sécurité sociale et CASF
• Connaissance des aides au logement
• Exigence pour la qualité de vie, l’inclusion et l’auto-détermination
• Évaluer les besoins de soutien en matière sociale
• Grand sens de l’écoute et du service, aisance relationnelle, disponibilité, bienveillance
• Autonomie, assertivité, détermination
• Esprit d’équipe et travail en réseau
• Rigueur, efficacité, gestion de ses priorités
• Capacités rédactionnelles et connaissances en informatique
• Capacité à alerter, à prendre du recul, à remettre en question sa pratique

CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste mobile entre les différents sites du pôle autisme, principalement basé dans le 15e
• Rythme scolaire (18 jours de congés trimestriels)
• Salaire selon ancienneté dans la convention CCN 66
• Participation au transport
• Possibilités de télétravail

CANDIDATURE : Servane de Villers, directrice