Coordination/accompagnement des situations:
– Mener des entretiens spécialisés d’information et d’orientation,
– Evaluer les besoins avec visite à domicile si nécessaire et évaluer l’environnement,
– Elaborer des plans d’actions pouvant se faire au sein d’une instance de coordination de réseau notamment pour les situations complexes,
– Mettre en œuvre des actions nécessaires dans le cadre de l’accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville, soit par la sollicitation de partenaires,
– Accompagner les personnes qui n’ont pas la capacité de faire les démarches par elles-mêmes ou lorsque l’entourage est défaillant,
– Assurer une prise en charge dynamique des situations.
Observation/analyse des besoins :
– Être en charge de l’observation des besoins des personnes handicapées et de l’analyse des réponses locales à ces besoins,
– Elaborer des propositions d’amélioration en ce sens pour la couverture des besoins. A ce titre, animer des groupes de travail ou y participer au sein du réseau pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Prévention des fragilités:
– Faire des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.
En tant que référent « personnes handicapées » :
– Assurer une veille juridique et la transmission d’informations aux collaborateurs,
– Proposer des actions de communication,
– Travailler en lien avec la chargée de projets de la politique du handicap.
Partenariat :
– Être l’interlocuteur privilégié des institutions (UGA de Foch, service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Service des solidarités territoriales, services sociaux hospitaliers, services d’aide à la personne …),
– Elaborer et mettre à jour le fichier de partenaires institutionnels et associatifs,
– Animer des réunions régulières et des rencontres annuelles.
Contribuer à la bonne gestion du service :
– Saisir rigoureusement ses données d’activité dans l’outil informatique,
– Traiter à son niveau ses statistiques,
– Faire des propositions dans l’amélioration continue des processus de gestion.
Polyvalence/continuité de service :
– Assurer la transmission ou la réception d’informations concernant les situations suivies par les collaborateurs de l‘unité,
-Effectuer toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents.

Poste à pourvoir rapidement.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d’aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l’application de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

CV et lettre de motivation à adresser à l’attention de Monsieur le Maire.
Catégorie : Catégorie A
Référence : OP/ADM/1654