Sous l’autorité du chef de service, le travailleur social intervient sur le dispositif ALTHO (ALTernative à l’HOtel). Il assure un accompagnement socio-éducatif auprès des ménages hébergés au sein d’une résidence hôtelière, en vue de favoriser leur accès au logement. Le poste est basé à Goussainville, avec un bureau dédié au sein de la résidence hôtelière. Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du département.
La pluralité des missions du Pôle Habitat et accès au logement pourra conduire le travailleur social recruté à intervenir dans la suite du parcours hébergement/logement des ménages, par le biais de mesures ASLL ou AVDL.
MISSIONS
√ Accompagner des ménages, dans une dimension globale, administrative et éducative, dans leur parcours d’accès au logement
√ Accueillir et effectuer l’accompagnement et le suivi des personnes, en garantir la qualité
√ Activer pour chaque situation les relais adéquats en termes d’accès au logement (SIAO, dossiers adressés en direct sur les résidences sociales, SYPLO, Action logement, demande dans le cadre du FSL, …)
√ Accompagner les familles sur les volets de l’insertion sociale et professionnelle
√ Effectuer l’évaluation sociale des ménages pris en charge et rédiger des rapports sociaux
√ Mettre en place en accord avec la chef de services le partenariat local et des actions collectives
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
√ Titulaire d’un diplôme de travailleur social
√ Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l’accompagnement au logement
√ Connaissances et expériences des parcours d’hébergement et compréhension des enjeux du secteur
√ Capacité à travailler avec les partenaires
√ Capacités rédactionnelles
√ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
√ Permis B
QUALITES REQUISES
√ Positionnement professionnel (juste distance…), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser les personnes accompagnées autour de leur projet et leur faire respecter le cadre
√ Capacité d’adaptation et bon sens
√ Autonomie, sens de l’organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités

CONDITIONS
CDI temps plein / CCNT 15 mars 1966 / une soirée obligatoire par semaine / congés annuels + 18 jours de congés trimestriels / CE / Véhicule de service possible