Cadre statutaire :

Filière : Sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Grade : Educateur de Jeunes Enfants

POSITIONNEMENT DANS LA COLLECTIVITE

Service de rattachement : Ensemble des structures du Pôle Petite Enfance

Liaisons hiérarchiques :

L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique :
Du Directeur(rice) du Pôle Petite Enfance
De la Directrice Générale des Services
Liaisons fonctionnelles :
Relations avec les autres services de la collectivité
Relations quotidiennes avec les enfants et les parents
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe
Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.)
Relations, selon les cas, avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap)
Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants etc…

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Missions générales :

Exerce une action éducative, sociale et formatrice sur les différentes structures du Pôle Petite Enfance.
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Favorise la socialisation, l’apprentissage de l’autonomie, l’épanouissement et la créativité de l’enfant.

Missions et activités du poste :

Activités principales :
Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Organisation et animation d’activités éducatives (internes mais aussi externes : bibliothèque, ludothèque, jardin public, salles de spectacle …)
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Formation et encadrement des stagiaires
Gestion administrative
Activités spécifiques :
Prise en charge d’enfants handicapés
Élaboration de projets inter partenariaux dans un service
Accompagnement des assistantes maternelles avec impulsion d’activités et d’actions de formation
Réalisation de supports audiovisuels
COMPETENCES
Savoirs :

Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants exigé

Connaitre :
l’organisation et l’environnement territorial local
le projet éducatif, pédagogique et social et règlement intérieur de l’établissement
le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
la diversité socio-culturelle des familles
les notions de diététique et d’alimentation
les droits de l’enfant et de la famille
les techniques de gestion des conflits et de dynamique de groupes
les règles d’hygiène et de sécurité
les techniques d’information et de communication (orale et écrite)

Savoirs-faire :
Situer sa fonction et la place de l’éducatif au sein du Pôle Petite Enfance
Élaborer et participer à un projet
Développer, animer et évaluer des activités
Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants
Accompagner et former des stagiaires
Rendre compte
Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
Préparer les commandes de matériels
Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure
Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
Connaitre les techniques de gestion des stocks
Utiliser les techniques de conduite de réunion, d’entretien

Savoir-être :
Patience, calme
Maîtrise de soi, rigueur et discrétion
Écoute, disponibilité
Vigilance
Créativité
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Travail au sein d’un Pôle Petite Enfance
Déplacements dans le cas de travail sur une ou plusieurs structures
Travail en équipe pluridisciplinaire
Profession et condition d’exercice réglementées
Horaires variables (flexibilité des horaires)
Respect du secret professionnel
Disponibilité

Modalités de recrutement :

Poste à pourvoir dès que possible.

Date limite de réception des candidatures le 31/05/2021.

Rémunération selon la grille du grade d’éducateur de jeunes enfants + chèques déjeuners + CNAS.

Si vous êtes intéressés par ce poste, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + Cv) à l’adresse suivante :

Monsieur Le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret
9 Avenue Charles de Gaulle – 23000 GUERET CEDEX
Renseignements auprès du Service Ressources Humaines, au 05.55.41.04.48