Le Pôle Hébergement Social regroupe plusieurs structures d’hébergement d’urgence ou CHRS répartis sur l’ensemble du territoire valdoisien. Implanté sur une large partie du territoire et fort de sa capacité d’accueil, ses équipes s’appuient sur une démarche d’intervention et d’accompagnement social global auprès des publics et sur un vivier de partenaires dense et pluriel. Il a pour missions la mise à l’abri d’urgence, l’accueil et l’accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale. Le Pôle hébergement social a accueilli et hébergé plus de 1 600 personnes au titre de la lutte contre l’exclusion et accueilli plus de 35 000 personnes au titre de la veille sociale.
Les deux maisons relais sont dans deux bâtiments très proches à Cergy.
La Maison Relais l’Ensemble accueille 30 personnes, hommes et femmes isolées ou en couple, en appartements individuels.
La Maison Relais Marjoberts accueille 28 personnes isolées, hommes et femmes, en appartement individuels
Le ou la moniteur-éducateur(trice) exercera ses missions au sein des deux Maisons Relais sous la responsabilité directe du chef de service. Il/elle intègrera une équipe pluridisciplinaire.

PRINCIPALES MISSIONS
√ Faire respecter le cadre et le règlement de fonctionnement.
√ Garantir l’entretien des logements avant l’accueil des habitants.
√ Assurer l’accueil et l’installation des habitants dans leurs studios.
√ Aider les habitants dans des démarches administratives simples en lien avec l’équipe.
√ Accompagner et soutenir les habitants dans leur vie quotidienne.
√ Participer, initier et organiser des actions collectives en lien avec l’animateur.
√ Initier et organiser des actions individuelles auprès des habitants en concertation avec l’équipe.
√ Organiser et structurer la vie quotidienne des Maisons Relais (hygiène, alimentation, vivre ensemble…).
√ Assurer les transmissions d’informations avec l’équipe et la cheffe de service.

PROFIL REQUIS
√ Diplômé(e) et expérimenté(e).
√ Connaissance des publics en grande précarité et/ou en situation de handicap psychique.
√ Appétence pour travailler en équipe.
√ Qualités relationnelles : capacité d’écoute, de discrétion, d’empathie.
√ Être en capacité de désamorcer les conflits et les gérer.
√ Capacité d’engagements.
√ Permis B indispensable.

CONDITIONS
√ CCNT 66 – Rémunération selon diplômes et ancienneté, congés annuels + 18 jours de congés trimestriels.
√ Titres-restaurant, CSE, mutuelle. CDI temps plein (1 samedi par mois et horaires décalés)

LM et CV à l’attention Mr DUCAUROY, Directeur Pôle HS,